Nous disposons d’un système de gouvernance structuré visant à garantir la transparence, la redevabilité, l’efficacité opérationnelle et la bonne gestion des programmes et ressources de l’organisation. L’organisation fonctionne conformément à ses statuts, règlements internes et politiques institutionnelles, dans le respect des principes de participation, d’inclusion et de gouvernance responsable. Organes de gouvernance Assemblée Générale L’Assemblée Générale constitue l’organe suprême de décision de AGIR. Elle réunit les membres de l’organisation et définit les grandes orientations stratégiques ainsi que les priorités institutionnelles. Elle assure notamment : l’approbation des politiques et stratégies ; l’adoption des rapports d’activités et financiers ; le contrôle de la gouvernance institutionnelle ; la désignation des membres des organes dirigeants. Conseil d’Administration Le Conseil d’Administration assure l’orientation stratégique et le suivi de la gestion globale de l’organisation. Il veille à : la bonne application des décisions de l’Assemblée Générale ; la supervision de la Direction Exécutive ; la conformité institutionnelle et administrative ; le développement des partenariats et de la vision stratégique. Direction Exécutive Directeur Exécutif Le Directeur Exécutif assure la gestion stratégique, administrative et opérationnelle de l’organisation. Il coordonne la mise en œuvre des programmes, supervise les équipes techniques et représente AGIR auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers. Le Directeur Exécutif est appuyé par : la Direction Administrative et Financière ; la Direction des Programmes ; l’Unité Suivi-Évaluation et Redevabilité ; l’Unité Genre, Protection et EAS/HS ; les coordinations provinciales et équipes terrain. Directions techniques AGIR dispose de plusieurs unités techniques spécialisées permettant une gestion efficace des programmes et opérations, notamment : Direction des Programmes ; Direction Administrative et Financière ; Unité Suivi-Évaluation et Redevabilité ; Unité Genre, Protection et EAS/HS ; Communication et mobilisation communautaire ; Coordination terrain et provinciale. Ressources humaines L’équipe de AGIR est composée de professionnels et experts multidisciplinaires, notamment : spécialistes en santé publique et nutrition ; experts en protection et genre ; psychologues cliniciens ; juristes et acteurs de justice ; agents psychosociaux ; animateurs communautaires ; spécialistes en suivi-évaluation ; personnel administratif et logistique. Gouvernance éthique et conformité AGIR applique plusieurs politiques internes visant à garantir une gestion responsable et conforme aux standards humanitaires et de développement, notamment : le Code de conduite ; la Politique de Prévention de l’Exploitation et Abus Sexuels (PEAS) ; la Politique Genre ; la Politique de Protection de l’Enfant ; le Manuel de procédures administratives et financières ; la Politique de redevabilité communautaire ; les mécanismes de gestion des plaintes et feedback communautaires. À travers cette gouvernance structurée, AGIR renforce sa capacité à mettre en œuvre des interventions transparentes, participatives et centrées sur les besoins des communautés.
